BENEFIT 福利厚生

自宅が通勤圏にない社員は社宅（会社借上げ物件）が利用できます。

家賃や年齢に応じた割合で手当を支給しています。35歳までは最大56,000円を支給します。

子どもがいる方に対し、3人目の子どもまで1人につき月10,000円を支給します。

コアタイム（11:00～12:00　13:00～14:00）以外の時間で、上長承認のもと勤務時間を自分で決めることができます。

週2日まで在宅での勤務が出来る制度です。ただし、新入社員は研修やOJTがあるため基本的には出社していただきながら業務に慣れていただきます。

個人の座席を指定せず、働きたい席で働くことができます。

時間外手当、休日出勤手当、通勤手当が支給されます。

TOEICの参考書・教材を配布、受験費用を負担します。

ビジネス上必須となる資格の講座提供をしています。毒物劇物取扱者や衛生管理者などが対象になります。

会社指定の講座を何度でも受けることができる他、セミナー参加、講座受講等をすることができます。

一定の要件を満たした社員は会社支援のもと3カ月間の海外語学留学に行くことができます。

仕事の際に使用するPC・携帯を貸与します。

会計、営業法務、マーケティング、マネジメントなど多様な分野にわたって、階層別の教育を行っています。

往復の交通費のほか、会社から出張先までの距離や宿泊の有無に応じて日当が支給されます。海外出張時のパスポート取得費用の補助などもあります。

単身赴任手当、単身または家族帯同で転勤する場合の社宅制度、引越し時の運送費の補助などのサポートがあります。

各種保険（健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険）を完備しています。

勤労者が、金融機関などと契約を結んで、定期的な賃金からの控除（天引）により、事業主を通じて積み立てていく目的を問わない使途自由な貯蓄のことです。契約時の年齢制限もなく、複数の契約も可能です。

会社の団体保険として生命保険と損害保険に加入することができます。団体保険のため月々の支払いや変更手続きの負担や費用負担などが個人で加入した場合よりも軽減されます。東京海上日動や明治安田生命など大手の保険会社のサービスから選べます。

在職している社員が勤め先の会社からお金を借りられる制度です。

クレハグループ独自の生命保険に加入することができます。保険料の一部を会社が負担します。使われなかった保険料は配当金として返されます。

共済会とは従業員と企業でお金を出し合って、福利厚生を運営する仕組みです。会費は毎月給与から天引きされます。慶事弔事に合わせて給付金が支給されます。

従業員のクレハ株式取得を奨励しつつ財産形成を助成する制度です。拠出金は毎月給与から天引きされ、会社から奨励金という形で一定割合の補助を受けられます。

那須にある保養所を利用することができます。

4月入社の場合、入社初日に14日付与されます。

状況に合わせて慶弔休暇、転勤休暇、生理休暇を有給で取得することができます。

年末に各拠点で社員が集まり1年間の慰労会を行います。

有志による社内のゴルフコンペです。優勝者には豪華賞品も…？

年に2回全社員が一堂に会して成果や失敗の事例を共有します。会議後は立食パーティーで交流を深めます。