LIFE STAGE
SUPPORT ライフステージの変化による制度

年初に定めた目標の進捗や今後の働き方、仕事の量に関して、毎月上司と面談をする機会が設けられています。
仕事以外にも、プライベート全般に関して不安なことを相談することもできるラフな場です。

出産予定日の6週間前から産後8週間まで取得可能です。
なお、双子を出産する場合には、出産予定日の14週間前から取得ができます。

男性従業員がお子さんの出生時に一定期間の育児休業を取得できます。

病院で申請することでクレハ健康保険組合が関連費用を負担します。

申請すると会社やクレハグループ共済会から支給されます。

上司と相談の上、在宅勤務の回数増加や、勤務時間を短縮するなど勤務形態の変更が可能です。

お子さんが1歳になるまで休業することができます。保育園に入れない事情がある場合は延長も可能です。

職場への復帰や仕事量、勤務形態に関して、上司と面談をする機会が設けられています。仕事以外にも、プライベート全般に関して不安なことの相談が可能です。

お子さんが小学校を卒業するまで短時間の勤務が可能です。

雇用保険の育児給付金とは別に、クレハグループ共済会から休業期間に応じて給付金が支給されます。

介護をしている社員は、対象者1人につき通算96日まで休暇を取ることが できます。

コアタイム（11:00～12:00　13:00～14:00）以外で社員が勤務時間を自由に決めて働くことができます。
体調の変化や通院、家庭の事情に合わせて働くことが可能です。

社員は原則週2回まで在宅で仕事を行うことができます。
（新入社員など除外条件あり）